老板用增加提成的方法来激发员工积极性,员工却不领情? 管理知识

老板用增加提成的方法来激发员工积极性,员工却不领情?

我有一个做酒店用品的朋友,最近很是苦恼,原因是他公司的业务员业绩一直无法提升,他找这几个业务员谈了几次话,但收效甚微。后来他想了一个办法,就是把业务员的业绩提成增加,从原来的5%增加到6%,以此来调动...
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给员工加薪应遵循的原则及原因 管理知识

给员工加薪应遵循的原则及原因

首先明确加薪方案的总体原则,应以公平为主导,充分考虑员工的绩效、期望、人际关系、心理与家庭需要等因素,尽可能使加薪方案实现激励作用,将加薪可能引起的矛盾减少到最低程度。这些因素作为加薪的原因有以下几点...
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华为值得中小企业学习的管理三大法宝 管理知识

华为值得中小企业学习的管理三大法宝

华为,一个令中国人自豪的企业。很多中小企业都把华为视为学习标杆,但基本都只是学了个皮毛,没有学到什么精髓。华为是值得尊敬的企业,任正非更是值得尊敬的企业家。 要学习华为,必须首先读懂任正非所发表的所有...
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不要让这8种负面情绪影响你的职场生涯 管理知识

不要让这8种负面情绪影响你的职场生涯

有句话说,你最大的敌人,永远是你自己。有些人能发现乌云的银边,而有些人眼里则永远是满天乌云;有些人愿意从别人的成功中寻找值得自己学习之处,有些人则习惯冷哼一声,靠否定别人来获取内心的平衡。工作伙伴的负...
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员工才是企业中最重要的“资源” 管理知识

员工才是企业中最重要的“资源”

员工是企业中最重要的“资源”,优秀的企业之所以能够屹立不倒,是因为有无数“优秀的员工”做支撑。一个企业不管有多宏伟的目标,有多完善的制度,有多先进的技术,有多高端的客户,如果离开了“员工”一切都是空谈...
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职业生涯管理的分类都有哪些? 管理知识

职业生涯管理的分类都有哪些?

职业生涯管理主要包括两种: 一,组织职业生涯管理,是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理方法。 二,自我职业生涯管理,是指社会行动者在职业生命周期(从进入劳动力市...
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